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:Training und Coaching Unser Verhalten wird durch Kontexte und traditionelle Rollenmuster bestimmt. Das gilt in besonderer Weise für Menschen, die in der Öffentlichkeit stehen, Verantwortung tragen. Diese funktionalisierenden Rollenerwartungen erschweren in vielen Fällen einen emotional tragfähigen Umgang miteinander - der Kontakt wird in ein unbewegliches "Rollenkorsett" gezwängt. Moderne Führungsaufgaben sind jedoch nicht mit künstlicher Distanz zu bewältigen. Es ist vielmehr Aufgabe der Führung, tragfähige Beziehungen und emotionale Verknüpfungen zu schaffen, die zum gemeinsamen Erfolg führen. Charismatische Führungspersönlichkeiten erkennt man an ihrer (Selbst)Verständlichkeit. Sie haben ein großes individuelles Verhaltensspektrum und eine unverwechselbare Eigen-Art. So können sie integrativ mit unterschiedlichsten Menschen in verschiedenen Kontexten umgehen. Mit unserer Theaterarbeit schaffen wir einen Trainingsraum für die Weiterentwicklung Ihres charismatischen Selbstausdrucks. Wir stellen alte Verhaltensmuster auf die Probe und erproben neue Ausdrucksformen. Gemeinsam mit Ihnen erweitern wir den Verhaltenskorridor und arbeiten an der Entwicklung tragender Rollen, in denen möglichst viel von Ihrer Eigen-Art erhalten ist. (Damit Sie bei Ihrem Auftritt keinen Souffleur benötigen.)
Die DRAMASCHULE Düsseldorf bietet an:
mit individuellem RollenCoaching und Rollenerabeitung von Gruppen im Spannungsfeld des beruflichen und sozialen Rollenkontextes; das individuelle Rollencoaching umfaßt:
Wie setze ich erfolgreich und wirkungsvoll meine Stimme ein, wie schule ich sie mit raumfüllendem Volumen, Höhen und Tiefen und variabler Lautstärke?
Wie sende ich meine Körperbotschaften sinnvoll und erfolgreich, wie erweitert sich das Ausdrucksinstrumentarium in meiner Authentizität? Wie entwickle ich mein Charisma?
Welches ist meine Sprache, was sind meine Texte, so daß mein "Wort" mächtig ist in Inhalt und Klang?
Wie überwinde ich Rollendiskrepanzen, abwertende Rolleninterpretationen, welche Rollen verhelfen mir zu erfolgreicher Kommunikation?
Wie erweitern und vertiefen wir die Arbeit im Team, wie vernetzen sich die Potentiale aus authentischen Rollen in einem Team, wie verwirklichen sich die Ideen- und Gestaltungskräfte der Gruppe aus den Handlungsmotivationen der einzelnen Rollen heraus?
Rollentypologien und ihre Strukturen und Wirkungen Anspielsituationen im Ensemble, Wahrnehmungsschulung und Kreativität durch Konfliktbewältigung Psychodramaarbeit Wie lege ich Team-Strukturen und Kontexte offen, wie setze ich Team-Settings in Szene, wie baue ich Standbilder und Raumfigurationen auf?
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